Yafee jest niezależną usługą wysyłki certyfikowanych listów elektronicznych. Nie jesteśmy powiązani, nie jesteśmy partnerem ani nie działamy na zlecenie Hr Xperience, której nazwa jest wymieniona wyłącznie w celu identyfikacji odbiorcy Twojego listu. Wymienione znaki towarowe i logotypy należą do ich właścicieli.
Yafee Premium bez limitu: oferta promocyjna za 3,82 zł na 48h, potem 207,76 zł miesięcznie bez zobowiązań
SLMDJTAC
Zaufało nam już ponad 30 000 użytkowników
Wypowiedz swoją umowę
Hr Xperience w 2 minuty
W pełni spersonalizowane wypowiedzenie, zgodne z prawem i wysłane listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Zgodność z RODO
Twoje dane są bezpieczneSzybko i skutecznie
Realizacja w 24 godzinyGwarancja skuteczności
Zwrot pieniędzy w razie odmowyGwarancja satysfakcji lub zwrot pieniędzy w ciągu 48 godzin
1Rodzaj pisma
2Twoje dane
3Płatność
W 100% bezpieczna płatność
Oni już wypowiedzieli umowę z Hr Xperience
Dołącz do tysięcy zadowolonych użytkowników
SLMDJTAC30K
ponad 30 000użytkowników nam zaufało
Jak to działa?
Wypowiedz umowę z Hr Xperience bez żadnych formalności
1
Wypełnij formularz
Podaj swoje dane oraz informacje o umowie z Hr Xperience.
2
Przygotowujemy pismo
Nasz zespół tworzy w pełni spersonalizowane i zgodne z prawem wypowiedzenie.
3
Wysyłamy je za Ciebie
List polecony za potwierdzeniem odbioru trafia do Hr Xperience. Nic więcej nie musisz robić.
Zgodne z prawem
Nasze pisma są zgodne z prawem konsumenckim i RODO.
Ekspresowo
Twoje pismo wysyłamy w ciągu 24 godzin roboczych.
Śledzenie na bieżąco
Status swojej sprawy sprawdzisz w panelu użytkownika.
Gwarancja skuteczności
Pełny zwrot pieniędzy, jeśli Hr Xperience odrzuci Twoje wypowiedzenie.
Najczęstsze pytania
Anuluj Hr Xperience: Krok po kroku
Jak anulować Hr Xperience i przejąć kontrolę nad swoją umową pracy
Czym jest Hr Xperience i dlaczego warto znać procedurę rozwiązania umowy
Hr Xperience to zaawansowana platforma do zarządzania zasobami ludzkimi, która wspiera procesy kadrowe, rekrutacyjne i administracyjne dla firm różnej wielkości w Polsce. System oferuje automatyzację procesów HR, cyfrowe zarządzanie dokumentacją pracowników oraz narzędzia do usprawnienia procedur rekrutacyjnych i procesów onboardingowych. Wiele przedsiębiorstw wybiera to rozwiązanie ze względu na nowoczesny interfejs i możliwość integracji z istniejącymi już systemami informatycznymi.
Niemniej jednak sytuacja pracownika zmienia się z biegiem czasu. Zmiana pracodawcy, reorganizacja firmowa lub wdrożenie alternatywnych systemów może oznaczać, że już nie potrzebujesz dostępu do Hr Xperience. Niezależnie od powodów, Yafee rozumie, że proces anulowania umowy powinien być prosty, przejrzysty i całkowicie Twoją decyzją. Warto znać dokładnie, jakie prawo masz do rozwiązania umowy na podstawie obowiązującego prawa pracy oraz jak chronić się przed przedłużaniem niepotrzebnego dostępu.
Dlaczego pracownicy rezygnują z dostępu do Hr Xperience
Pracownicy decydują się na anulowanie dostępu do Hr Xperience z konkretnych powodów. Po pierwsze, zmiana pracodawcy stanowi naturalny punkt zwrotny, w którym stary dostęp staje się zbędny. Po drugie, reorganizacja wewnętrzna firmy może prowadzić do wdrożenia alternatywnych narzędzi bardziej dostosowanych do nowych procesów biznesowych. Po trzecie, niektóre osoby przechodzą na stanowiska, na których Hr Xperience nie jest wymagane.
Dodatkowo, część pracowników przechodzi na urlop bezpłatny, pracę na umowę śmieciową lub rozwiązuje umowę za podziałem wydatków. Inni przenoszą się do oddziałów firmy, które używają konkurencyjnych platform. Yafee wspiera Cię w podjęciu świadomej decyzji, zapewniając pełną wiedzę na temat procedury anulowania dostępu i Twoich praw.
Jak yafee pomaga pracownikom w procedurze anulowania
Yafee specjalizuje się w pomaganiu pracownikom i firmom w bezpiecznym rozwiązywaniu umów i dostępów do systemów, w tym platform HR takich jak Hr Xperience. Nasza rola to upewnienie się, że znasz wszystkie swoje prawa, rozumiesz dokładnie procedurę anulowania oraz wiesz, jak uniknąć pułapek mogących wydłużyć proces przejścia. Yafee dostarcza praktycznych wskazówek, list kontrolnych i informacji o przepisach prawnych, które Cię chronią na każdym etapie.
Twoje prawa pracownicze w polsce i okres wypowiedzenia
Polska prawo pracy stanowi jasno: każdy pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Okres ten zależy od długości Twojego zatrudnienia i jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy.
Okresy wypowiedzenia w Hr Xperience i prawie pracy
Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyny. Okres wypowiedzenia zależy od czasu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy. W ramach Hr Xperience obowiązują następujące okresy wypowiedzenia liczące się od dnia następnego po doręczeniu wypowiedzenia pracownikowi.
Podczas pierwszych czterech tygodni zatrudnienia okres wypowiedzenia wynosi dwa dni robocze. Od piątego tygodnia do końca drugiego miesiąca zatrudnienia okres wynosi jeden tydzień. Od trzeciego do szóstego miesiąca zatrudnienia okres wynosi dwa tygodnie. Po upłynięciu sześciu miesięcy zatrudnienia okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc, liczony od piętnastego lub trzyddziestego dnia miesiąca.
To oznacza, że jeśli pracujesz dla Hr Xperience czy firmy korzystającej z tego systemu już ponad sześć miesięcy i chcesz wypowiedzieć umowę, musisz złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu do piętnastego lub trzyddziestego dnia każdego miesiąca. Jeśli złożysz wypowiedzenie do piętnastego liczba, okres miesiąca liczony będzie od szesnastego dnia. Yafee zaleca zapisanie dokładnej daty złożenia wypowiedzenia, ponieważ ta informacja będzie kluczowa w przypadku ewentualnych sporów.
Organy nadzorujące przestrzeganie praw pracowniczych w polsce
Jeśli pracodawca będzie stawiać opór wobec Twojego wypowiedzenia lub nie będzie przestrzegać przepisów prawa pracy, możesz się zwrócić do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Ta instytucja rządowa chroni prawa pracowników i może wszcząć postępowanie kontrolne wobec pracodawcy, który stosuje praktyki niezgodne z prawem.
Dodatkowo możesz wnieść skargę do sądu pracy, jeśli uważasz, że rozwiązanie umowy nastąpiło w sposób niezgodny z prawem. Yafee rekomenduje dokumentowanie całego procesu wypowiedzenia, w tym daty złożenia, metody dostarczenia oraz potwierdzenia odbioru.
Twoja pozycja prawna: Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę w Polsce jest gwarantowane każdemu pracownikowi przez Kodeks pracy. Pracodawca nie może Ci odebrać tego prawa, a okres wypowiedzenia jest ściśle określony przez przepisy prawa. Jeśli pracodawca będzie próbować utrudniać Ci wypowiedzenie lub będzie żądać dodatkowych opłat, możesz wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Procedura krok po kroku: jak anulować dostęp do Hr Xperience
Anulowanie dostępu do Hr Xperience wymaga podjęcia konkretnych kroków zgodnie z wewnętrznym regulaminem firmy oraz obowiązującym prawem pracy. Poniżej prezentujemy dokładną procedurę, którą powinieneś śledzić.
Krok 1: przygotuj oświadczenie o wypowiedzeniu umowy
Wypowiedzenie umowy musi być złożone na piśmie. Przygotuj dokument zawierający Twoją imię i nazwisko, stanowisko, datę zatrudnienia oraz datę, od której chcesz rozwiązać umowę. Oświadczenie powinno zawierać sformułowanie: "Niniejszym wypiada Ci umowę o pracę z dnia [data], zaczynając od [data wejścia w życie wypowiedzenia]".
- Sprawdź Kodeks pracy i regulamin firmy, aby upewnić się, jakie jest minimum wymagane wypowiedzenie dla Twojej pozycji
- Wlicz okres wypowiedzenia do daty, w której chcesz rozwiązać umowę
- Przygotuj dokument w trzech egzemplarzach (jeden dla Ciebie, jeden dla pracodawcy, jeden dla akt osobowych)
Krok 2: wyznacz prawidłową datę wejścia w życie wypowiedzenia
Najpierw upewnij się, które okresy wypowiedzenia obowiązują Cię. Jeśli pracujesz w firmie używającej Hr Xperience krócej niż sześć miesięcy, okres będzie krótszy. Jeśli pracujesz dłużej, obowiązuje okres jednomiesięczny liczony od piętnastego lub trzyddziestego dnia.
- Jeśli złożysz wypowiedzenie w trakcie miesiąca i chcesz, aby weszło w życie możliwie najszybciej, wybierz piętnaste lub trzydzieste liczba jako datę początkową
- Dolicz wymagany okres wypowiedzenia do tej daty, aby znaleźć ostateczną datę rozwiązania umowy
- Na przykład: jeśli masz sześć miesięcy stażu i wypowiadasz się dwudziestego stycznia, datą wejścia może być piętnaste marca (okres miesiąca liczony od szesnastego lutego)
Krok 3: złóż wypowiedzenie bezpośrednio pracodawcy lub działowi HR
Wyznacz termin spotkania z działem zasobów ludzkich lub kierownikiem. Wręcz kopię oświadczenia o wypowiedzeniu i poproś o potwierdzenie odbioru. Yafee zaleca złożenie wypowiedzenia osobiście, aby mieć dowód dostarczenia dokumentu.
- Wręcz dokument pracownikowi działu HR i poproś o ustny potwardzenie, że otrzymał oświadczenie
- Jeśli jest to niemożliwe, wyślij oświadczenie rekomendowanym pismem, aby mieć potwierdzenie dostarczenia
- Zachowaj kopię oświadczenia z datą wręczenia i podpisem osoby przyjmującej dokument
Krok 4: weryfikuj potwierdzenie od pracodawcy
Po złożeniu wypowiedzenia, pracodawca powinien Ci potwierdzić przyjęcie dokumentu. Wymóż takie potwierdzenie na piśmie, aby chronić się przed nieporozumieniami i sporami dotyczącymi daty złożenia wypowiedzenia.
- Zażądaj potwierdzenia pisemnego zawierającego datę odbioru i numer referencyjny
- Sprawdź, czy data w potwierdzeniu zgadza się z datą, w którą Ty złożyłeś wypowiedzenie
- Zachowaj to potwierdzenie przez co najmniej trzy lata, ponieważ może być konieczne w przypadku sporów
Krok 5: ubiegaj się o zwrot danych i dostępów przed ostatnim dniem zatrudnienia
Przed ostatnim dniem Twojego zatrudnienia, upewnij się, że wyslisz wszystkie swoje dane osobiste z Hr Xperience i związanych systemów. Wyślij formalny wniosek do działu HR o przesłanie Ci kopii dokumentów, które tam są przechowywane.
- Zlecenie: wygeneruj raport zawierający wszystkie informacje powiązane z Twoim profilem
- Poproś dział IT o wyłączenie Twojego dostępu dokładnie na koniec dnia, w którym kończy się umowa
- Sprawdź, czy wszystkie Twoje dane są bezpieczne i czy nie są udostępniane innym osobom
Krok 6: otrzymaj świadectwo pracy i rozliczenie
W ostatnim dniu zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do wystawienia Ci świadectwa pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje o stanowisku, okresie zatrudnienia, charakterze pracy i przyczynach rozwiązania umowy (jeśli dotyczy). Yafee zaleca sprawdzenie zawartości świadectwa na obecność błędów.
- Pobierz świadectwo pracy bezpośrednio z działu HR
- Sprawdź wszystkie daty i informacje pod kątem dokładności
- Jeśli są błędy, natychmiast poproś o poprawkę na piśmie
- Pobierz też ostateczne rozliczenie wynagrodzeń, urlopów i pozostałych zobowiązań finansowych
Ramowy harmonogram: ile czasu zajmie rozwiązanie umowy
Czas potrzebny do pełnego rozwiązania umowy z Hr Xperience zależy od okresu wypowiedzenia obowiązującego w Twojej sytuacji. Poniższa tabela pokazuje oczekiwane okresy dla różnych scenariuszy zatrudnienia.
| Okres zatrudnienia | Okres wypowiedzenia | Oczekiwany czas do rozwiązania |
|---|---|---|
| Pierwsze cztery tygodnie | 2 dni robocze | 2-3 dni robocze od daty złożenia |
| Od tygodnia 5 do końca miesiąca 2 | 1 tydzień | 7-8 dni od daty złożenia |
| Od miesiąca 3 do 6 | 2 tygodnie | 14-15 dni od daty złożenia |
| Po 6 miesiącach (najczęściej) | 1 miesiąc od 15. lub 30. dnia | 30-45 dni od daty złożenia |
Błędy, których należy unikać przy anulowaniu dostępu
Proces rozwiązania umowy z Hr Xperience jest uregulowany prawem, ale pewne błędy mogą wprowadzić chaos. Na szczęście możesz je uniknąć, jeśli wiesz, na co zwrócić uwagę.
Błąd 1: złożenie wypowiedzenia ustnie bez potwierdzenia na piśmie
Wypowiedzenie umowy o pracę musi być złożone na piśmie, aby miało moc prawną. Rozmowa z szefem lub pracownikiem HR nie wystarczy. Pracodawca może później zaprzeczyć, że wypowiedzenie w ogóle miało miejsce.
Zawsze wymagaj potwierdzenia na piśmie. Jeśli pracodawca odmawia, wyślij oświadczenie rekomendowanym pismem do siedziby firmy lub złóż je osobiście z świadkami. Yafee zaleca tę ostatnią opcję, ponieważ daje maksymalną pewność.
Błąd 2: mylenie okresu wypowiedzenia z datą wejścia w życie
Wiele osób uważa, że jeśli okresy wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc, to mogą pójść z pracy za miesiąc od dnia dzisiejszego. Tymczasem obowiązuje reguła liczenia od piętnastego lub trzyddziestego dnia miesiąca.
Jeśli masz sześć miesięcy stażu i wypowiadasz się szóstego marca, okres miesiąca liczony będzie od piętnastego kwietnia. Dokładnie ustal tę datę przed złożeniem wypowiedzenia, aby nie przedłużać niepotrzebnie okresu zatrudnienia.
Błąd 3: niezapisanie daty złożenia i potwierdzenia odbioru
Bez dokumentacji, trudno udowodnić, że faktycznie złożyłeś wypowiedzenie, a pracodawca je przyjął. W razie sporu przed sądem pracy, będziesz potrzebować dowodów.
Zawsze zachowuj kopię oświadczenia, potwierdzenie odbioru lub list polecony z potwierdzeniem dostarczenia. Yafee zaleca fotografowanie dokumentów lub skanowanie ich do formatu PDF.
Błąd 4: nie weryfikowanie dostępu po ostatnim dniu zatrudnienia
Po rozwiązaniu umowy, Twój dostęp do Hr Xperience powinien być wyłączony. Niekiedy działy IT są niewydolne i zapominają o wyłączeniu dostępu. To może stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa Twoich danych.
Poproś dział IT o potwierdzenie, że Twój dostęp został wyłączony. Spróbuj zalogować się do Hr Xperience po ostatnim dniu zatrudnienia i upewnij się, że nie możesz już się zalogować.
Co robić po rozwiązaniu umowy i anulowaniu dostępu
Rozwiązanie umowy to początek nowego rozdziału w Twojej karierze zawodowej. Poniżej znajdziesz praktyczne kroki, które powinieneś podjąć zaraz po ostatnim dniu zatrudnienia.
Natychmiast po ostatnim dniu pracy: weryfikacja dostępu i danych
Pierwszej rzeczą, którą powinieneś zrobić po rozwiązaniu umowy, jest weryfikacja, że Twój dostęp do Hr Xperience i powiązanych systemów został rzeczywiście wyłączony. Spróbuj zalogować się na swoje konto. Jeśli nadal masz dostęp, skontaktuj się z działem IT i wymagaj natychmiastowego wyłączenia.
Dodatkowo, sprawdź swoje dane osobowe w Hr Xperience, jeśli możliwe. Jeśli dostęp został wyłączony, wyślij e-mail do działu HR z prośbą o potwierdzenie, że Twoje dane są bezpieczne i nie będą udostępniane innym osobom bez Twojej zgody.
W ciągu siedmiu dni: otrzymanie świadectwa pracy i rozliczenia
Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia Ci świadectwa pracy w ciągu siedmiu dni od rozwiązania umowy. Ten dokument jest istotny dla przyszłych pracodawców i procedur ubezpieczenia społecznego. Upewnij się, że otrzymasz także ostateczne rozliczenie wynagrodzeń, urlopów i innych zobowiązań finansowych.
Yafee zaleca sprawdzenie zawartości świadectwa na błędy. Jeśli są nieprawidłowości, natychmiast poproś o poprawkę. Przechowuj oryginał dokumentu w bezpiecznym miejscu.
W ciągu miesiąca: zmiana statusu ubezpieczenia społecznego
Musisz powiadomić Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli nie masz nowej pracy, możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych lub pełnić funkcję osoby samozatrudnionej. Ta procedura jest ważna dla Twojego statusu ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego.
Skontaktuj się z lokalnym urzędem pracy, aby dowiedzieć się, jakie dokumenty musisz złożyć. Yafee zaleca zrobienie tego możliwie jak najszybciej, aby nie przerwać ciągłości ubezpieczenia.
Porównanie metod anulowania i wyjścia z Hr Xperience
Istnieje kilka sposobów na rozwiązanie umowy i przejście z Hr Xperience. Poniższa tabela porównuje główne metody i ich konsekwencje prawne.
| Metoda | Okres wypowiedzenia | Konsekwencje prawne | Rekomendacja |
|---|---|---|---|
| Wypowiedzenie zwyczajne (standard) | 2 dni do 1 miesiąca, zależy od stażu | Pracodawca musi Ci wypłacić wszystkie należne środki | Rekomendowana |
| Rozwiązanie za podziałem wydatków | Bez okresu wypowiedzenia (natychmiastowe) | Obie strony muszą się na tym umówić | Jeśli pracodawca się zgodzi |
| Rozwiązanie bez wypowiedzenia (za winę) | Bez okresu wypowiedzenia (natychmiastowe) | Pracodawca musi mieć uzasadnioną przyczynę; może odmawiać | Tylko w uzasadnionych przypadkach |
| Rozwiązanie przez pracodawcę (zwolnienie) | 2 tygodnie od zawiadomienia | Zależy od przyczyny; możliwy odpis od podatku | Czekaj na decyzję pracodawcy |
Najczęstsze pytania i wątpliwości pracowników
Pracownicy rozwiązujący umowę z Hr Xperience mają wiele pytań dotyczących procedury i swoich praw. Poniżej odpowiadamy na te najczęściej pojawiające się wątpliwości.
Czy mogę wypowiedzieć umowę bez przyczyny?
Tak, każdy pracownik w Polsce ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez podawania przyczyny. Pracodawca nie może Ci tego zabronić. Wymagane jest jedynie złożenie pisemnego oświadczenia i zachowanie odpowiedniego okresu wypowiedzenia określonego przez prawo.
Co się stanie, jeśli nie dopełnię okresu wypowiedzenia?
Jeśli nie zachowasz okresu wypowiedzenia i po prostu przestaniesz pracować, pracodawca może wnieść pozew przeciwko Tobie o odszkodowanie. Wysokość odszkodowania zależy od konkretnych okoliczności, ale może wynosić do trzech miesięcy wynagrodzenia. Yafee zaleca zawsze dopełniania procedury zgodnie z prawem.
Czy mogę wznowić pracę po rozwiązaniu umowy?
Tak, możesz wrócić do pracy w Hr Xperience lub w innej firmie w każdym momencie. Poprzednie rozwiązanie umowy nie zabrania Ci nowego zatrudnienia. Musisz jedynie spełnić wszystkie wymogi procedury rekrutacyjnej i zawrzeć nową umowę o pracę.
Kto pokrywa koszty rozwiązania umowy?
Rozwiązanie umowy o pracę nie wiąże się z bezpośrednimi kosztami dla pracownika. Wszystkie opłaty administracyjne związane z rozwiązaniem umowy pokrywa pracodawca. Musisz jedynie pokryć ewentualne koszty wysłania oświadczenia rekomendowanym pismem, jeśli się na to zdecydujesz.
Lista kontrolna: co sprawdzić przed ostatnim dniem pracy
Aby upewnić się, że wszystko przebiegnie zgodnie z planem, użyj poniższej listy kontrolnej w dni poprzedzające Twój ostatni dzień pracy.
- Sprawdzam, czy złożyłem oświadczenie o wypowiedzeniu na piśmie i mam potwierdzenie odbioru
- Weryfikuję datę wejścia w życie wypowiedzenia i upewniam się, że jest prawidłowa
- Transferuję wszystkie moje dokumenty i dane z Hr Xperience na urządzenie osobiste
- Poproszę dział HR o zaświadczenie o określeniu wynagrodzenia i urlopów
- Wybieram ze swojego biurka wszystkie przedmioty osobiste
- Zwracam wszelkie przedmioty firmy (laptopa, karty dostępu, klucze itp.)
- Dokonuję ostatecznego przeglądu mojej historii w Hr Xperience i zapisuję ważne informacje
- Potwierdzam, że mój dostęp do Hr Xperience będzie wyłączony dokładnie w ostatnim dniu pracy
- Otrzymuję świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzeń
- Dokumentuję całą procedurę rozwiązania umowy w szczegółowym dzienniku zdarzeń
Jak yafee wspiera pracowników w procedurze anulowania dostępu
Yafee jest liderem w pomaganiu pracownikom i konsumentom w bezpiecznym rozwiązywaniu umów i dostępów do systemów. Yafee zrozumie skomplikowaną procedurę rozwiązania umowy z Hr Xperience i zapewni, że wszystkie Twoje prawa są chronione.
Yafee oferuje szczegółowe przewodniki prawne, szablony oświadczeń o wypowiedzeniu oraz bezpłatne porady dotyczące Twoich praw pracowniczych. Yafee ma dostęp do najnowszych przepisów prawa pracy w Polsce i bieżąco je aktualizuje. Jeśli trapisz z czymkolwiek, możesz się zwrócić do zespołu ekspertów Yafee, którzy pomogą Ci przejść przez całą procedurę bez błędów.
Yafee wspiera Cię na każdym etapie: od przygotowania oświadczenia o wypowiedzeniu, przez weryfikację daty wejścia w życie, aż do potwierdzenia wyłączenia dostępu. Nasza misja to zapewnienie, że rozwiązanie umowy z Hr Xperience będzie dla Ciebie proste, przejrzyste i całkowicie zgodne z obowiązującym prawem.
Dane kontaktowe i procedura eskalacji
Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia Twojego wypowiedzenia lub nie przestrzega przepisów prawa pracy, masz prawo do złożenia skargi w odpowiednich organach. Poniżej znajdują się ważne dane kontaktowe i procedury eskalacji.
Państwowa inspekcja pracy (PIP)
Adres: Główny Urząd Państwowej Inspekcji Pracy, ul. Grzybowska 75, 00-844 Warszawa, Polska
Telefon: +48 22 667 45 00
Email: [email protected]
Procedura: Jeśli pracodawca nie przestrzega przepisów prawa pracy, możesz wnieść skargę do PIP w formie papierowej lub elektronicznej. Inspekcja będzie przeprowadzać postępowanie kontrolne i może nałożyć kary na pracodawcę.
Sąd pracy
Jeśli chcesz dochodzić swoich praw na drodze sądowej, możesz wnieść pozew do właściwego sądu pracy. Adres sądu zależy od miejsca zamieszkania i siedziby pracodawcy. Yafee zaleca konsultację z adwokatem przed wniesieniem pozwu.
Powiatowy urząd pracy (PUP)
Jeśli po rozwiązaniu umowy szukasz nowego zatrudnienia, powiatowy urząd pracy może Ci pomóc w znalezieniu pracy i ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych. Dane kontaktowe znajdziesz na stronie internetowej urzędu w Twojej gminie.
Yafee ma doświadczenie w pomaganiu pracownikom w rozwiązywaniu sporów z pracodawcami i w procedurach eskalacji. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, skontaktuj się z nami bezpośrednio. Yafee wspiera Cię na każdym kroku procedury rozwiązania umowy z Hr Xperience, aż do pełnego zakończenia procesu i bezpiecznego przejścia do nowej roli zawodowej.