Yafee ist ein unabhängiger Dienst für den Versand zertifizierter elektronischer Briefe. Wir sind weder mit Jobleads verbunden noch Partner oder Beauftragte davon; der Name wird ausschließlich zur Identifizierung des Empfängers Ihres Briefes genannt. Die genannten Marken und Logos gehören ihren jeweiligen Eigentümern.
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Häufige Fragen
Kündigen Jobleads: Schritt-für-Schritt Anleitung
Jobleads kündigen in der schweiz: rechtssicher und ohne versteckte gebühren
Was Jobleads ist und wie das abo funktioniert
Jobleads ist eine digitale Plattform für Fachkräfte und Führungspersonen, die Stellenangebote, Fortbildungswebinare, spezialisierte MasterClasses und Lebenslauf-Werkzeuge in einem Abonnementmodell bereitstellt. Das Geschäftsmodell basiert auf automatischen Verlängerungen, die sich Ihr Konto ohne aktive Bestätigung zurechnet, sofern Sie nicht fristgerecht kündigen. Für Nutzer in der Schweiz ist dies besonders relevant, da die Zahlungen in Schweizer Franken erfolgen, die Kündigungsfrist und Bedingungen aber den deutschen und europäischen Regelungen unterliegen.
Die Premium-Mitgliedschaft und ihre kosten
Die kostenpflichtige Variante von Jobleads bietet Ihnen unbegrenzten Zugriff auf MasterClasses, individuelles Job-Matching, ein vollständiges Webinar-Archiv und professionelle Lebenslauf-Tools. Die üblichen Preismodelle liegen bei CHF 279.00 pro Jahr oder CHF 69.75 pro Quartal. Ein Einstiegsangebot von 14 Tagen kostet CHF 5.00. Viele Nutzer erkennen erst bei der ersten automatischen Verlängerung, dass ein kostenpflichtiges Abonnement aktiv ist, da die kostenlose Basis-Mitgliedschaft mit weniger Funktionen bestückt ist.
Jobleads in der schweiz und die deutsche gesellschaft
Jobleads wird von einem Unternehmen mit Sitz in Hamburg, Deutschland, betrieben. Für die Schweiz existiert keine lokale Niederlassung oder Kündigungsadresse. Der Kundensupport erfolgt primär per E-Mail über das Kundenkonto oder über die Telefonnummer +49 40 441953100 (Werktage 9-17 Uhr mitteleuropäische Zeit). Wichtig: Da Jobleads in Deutschland ansässig ist und Sie als Schweizer Konsument agieren, fallen Ihre Kündigungsrechte unter das Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) und die EU-Richtlinie 2011/83/EU, die auch für Schweizer Verbraucher mit deutschen Online-Anbietern Geltung hat. Dies gibt Ihnen eine starke Rechtsposition bei der Kündigung.
Ihre rechtliche position und die massgebenden gesetze
Als Schweizer Konsument profitieren Sie von robusten Verbraucherschutzbestimmungen, die auch bei Verträgen mit deutschen Anbietern greifen.
Konsumentenschutz unter dem UWG und der LRFP
Das Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) und die Loi fédérale sur la responsabilité du fait des produits (LRFP) schreiben vor, dass Abonnementbedingungen transparent, leicht auffindbar und in verständlicher Sprache vorliegen müssen. Automatische Verlängerungen sind nur zulässig, wenn Sie dieser aktiv zugestimmt haben und die Kündigungsfristen unmissverständlich kommuniziert wurden. Arbeitet Jobleads mit versteckten Fristen oder unklaren Bedingungen, handelt es sich um unlautere Geschäftspraktiken.
Ihr widerrufsrecht innerhalb von 14 tagen
Sie haben das Recht, ein Abonnement innerhalb von 14 Tagen nach Abschluss ohne Angabe von Gründen zu widerrufen. Dieses Recht gilt auch, wenn Sie bereits Leistungen genutzt haben. Jobleads muss Ihnen die Gebühr vollständig zurückerstatten, sofern Sie den Widerruf schriftlich (per E-Mail genügt) vor Ablauf dieser Frist einreichen. Bewahren Sie die Bestätigung auf.
Kündigungsfristen und automatische verlängerung
Nach Ablauf der 14-Tage-Frist gilt die in den Nutzungsbedingungen festgehaltene Kündigungsfrist. Jobleads muss diese Frist klar angeben. In der Regel liegt sie zwischen 30 und 60 Tagen vor dem nächsten Belastungsdatum. Eine Kündigung ohne Einhaltung der Frist führt dazu, dass das Abo um eine weitere Periode verlängert wird.
Jobleads vor der kündigung überprüfen
Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, sollten Sie drei kritische Informationen sichern, um später Ververrechnungen oder Verzögerungen ausschliessen zu können.
Wichtige daten sammeln und dokumentieren
Folgende Unterlagen speichern Sie als Screenshots oder PDFs:
- Kontoseite: Zeigt Ihren aktuellen Tarif, das nächste Belastungsdatum und die Zahlungsfrequenz an.
- Zahlungsbelege: Alle Rechnungen und Abbuchungen mit Datum und CHF-Betrag.
- Nutzer-Inhalte: Laden Sie gespeicherte Bewerbungen, Lebenslauf-Entwürfe und andere Daten herunter, bevor das Konto gelöscht wird.
- Kündigungsfrist: Notieren Sie sich das genaue Datum, bis zu dem die Kündigung eingehen muss (mindestens 3 Tage vor der nächsten Abbuchung).
Diese Vorsichtsmassnahme schützt Sie, falls Jobleads später behauptet, keine Kündigung erhalten zu haben, oder falls eine Abbuchung nach Ihrer Kündigung erfolgt.
Kündigungsfrist korrekt berechnen
Überprüfen Sie auf Ihrer Kontoseite, wann die nächste Abbuchung fällig ist. Subtrahieren Sie die erforderliche Kündigungsfrist (meist 30-60 Tage) und markieren Sie diesen Tag im Kalender rot. Arbeiten Sie rückwärts: Wenn die nächste Zahlung am 15. März ansteht und die Frist 60 Tage beträgt, muss Ihre Kündigung bis spätestens 14. Januar eingehen.
Schritt-für-Schritt: Jobleads kündigen
Sie haben zwei praktikable Wege, Ihre Mitgliedschaft zu beenden. Die schnellere Variante läuft über Ihr Kundenkonto, die rechtssicherere per E-Mail.
Methode 1: kündigung über ihr kundenkonto
- Melden Sie sich unter jobleads.com mit Ihren Login-Daten an.
- Öffnen Sie Ihr Dashboard oder Profil.
- Achten Sie auf Menüpunkte wie „Konto", „Einstellungen", „Mitgliedschaft" oder „Abrechnung".
- Navigieren Sie zu Ihren Abonnement-Einstellungen.
- Der Pfad ist oft: Konto → Einstellungen → Mitgliedschaft oder Profil → Abrechnung.
- Suchen Sie nach der Option „Mitgliedschaft verwalten" oder „Abonnement ändern".
- Wählen Sie „Mitgliedschaft kündigen" oder „Abo beenden" aus.
- Sie sehen möglicherweise eine Rückgewinnungsseite mit Rabatt oder Pausierungsangeboten.
- Ignorieren Sie diese und klicken Sie konsequent auf „Kündigung bestätigen" oder „Kündigung abschliessen".
- Bestätigen Sie die Kündigung ein zweites Mal, wenn nötig.
- Viele Plattformen verlangen eine abschliessende Bestätigung per Klick oder E-Mail.
- Speichern Sie die Bestätigungsseite.
- Erstellen Sie sofort einen Screenshot mit Datum und Bestätigungsnummer, falls angezeigt.
Vorteil: Schnell und unmittelbar wirksam. Nachteil: Schwieriger zu beweisen, wenn Jobleads später behauptet, die Kündigung nicht erhalten zu haben.
Methode 2: kündigung per E-Mail (rechtssicher)
- Schreiben Sie eine klare, formale E-Mail an den Jobleads-Support.
- Adresse: [email protected] oder das Kontaktformular auf support.jobleads.com.
- Betreffzeile: „Kündigung meines Jobleads-Abonnements" oder „Cancellation of my Jobleads membership".
- Verfassen Sie Ihre Kündigung in dieser Form:
- Vor- und Nachname
- E-Mail-Adresse oder Kundennummer
- Satz: „Ich kündige mein Jobleads-Abonnement zum nächstmöglichen Termin / zum [Datum eintragen]. Die Kündigung soll zum Ende der aktuellen Abrechnungsperiode wirksam werden."
- Bitte um schriftliche Bestätigung
- Senden Sie die E-Mail ab.
- Verwenden Sie ein E-Mail-Konto, das mit Ihrem Jobleads-Konto verknüpft ist.
- Speichern Sie die gesendete E-Mail im Postausgang.
- Warten Sie auf eine Bestätigung von Jobleads (normalerweise 1-3 Werktage).
- Falls keine Antwort kommt, senden Sie eine Kopie per Einschreiben oder halten Sie die fehlende Antwort dokumentiert fest.
- Speichern Sie alle Bestätigungen und E-Mails.
- Erstellen Sie PDFs oder Screenshots mit vollständigen Zeitstempeln.
Vorteil: Dokumentierbar und rechtssicher; Sie haben einen Nachweis, dass Jobleads die Kündigung erhalten hat. Nachteil: Etwas zeitaufwendiger als die Online-Kündigung.
Rückerstattung und geld zurück nach der kündigung
Nach Ihrer Kündigung haben Sie Anspruch auf eine Rückzahlung, wenn die nächste Abrechnungsperiode noch nicht begonnen hat oder wenn Sie sich noch innerhalb der 14-Tage-Widerrufsfrist befinden.
Rückerstattung bei sofortiger kündigung
Wenn Sie Ihr Abo innerhalb von 14 Tagen widerrufen (vom Tag des Abschlusses an), muss Jobleads Ihnen die gesamte Gebühr erstatten, auch wenn Sie die Plattform bereits genutzt haben. Senden Sie in diesem Fall ein E-Mail mit dem Betreff „Widerruf meines Abonnements gemäss Art. 10 der EU-Verbraucherrichtlinie 2011/83/EU" an den Support. Nennen Sie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und die Kundennummer. Jobleads muss die Rückzahlung innerhalb von 14 Tagen veranlassen.
Teilrückerstattung bei laufender periode
Wenn Sie nach Ablauf der 14-Tage-Frist, aber vor Ablauf der aktuellen Abrechnungsperiode kündigen, haben Sie keinen Anspruch auf Rückerstattung der aktuellen Periode. Ihre Kündigung wird zum Enddatum der aktuellen Periode wirksam, und Sie werden nicht erneut belastet.
Kontrolle nach 30 tagen
Überprüfen Sie nach 30 Tagen Ihre Kontoauszüge und Kreditkartenabrechnungen. Falls nach Ihrer Kündigung noch eine Abbuchung erfolgt, kontaktieren Sie umgehend Ihren Bank- oder Kreditkartenaussteller und erklären Sie, dass Sie das Abonnement gekündigt haben. Viele Banken können solche Transaktionen zurückbuchen. Parallel senden Sie Jobleads eine schriftliche Beschwerde mit Nachweis Ihrer Kündigung.
Jobleads-Preismodelle im überblick
Die folgende Tabelle zeigt die aktuellen Gebühren für Schweizer Nutzer:
| Plan | Dauer | CHF-Preis | Monatlich umgerechnet | Kündigbar |
|---|---|---|---|---|
| Testangebot | 14 Tage | CHF 5.00 | CHF 5.00 (einmalig) | Ja, vor Tag 14 |
| Quartal | 3 Monate | CHF 69.75 | CHF 23.25 | Ja, vor Verlängerung |
| Jahresabonnement | 12 Monate | CHF 279.00 | CHF 23.25 | Ja, vor Verlängerung |
| Kostenlos | Unbegrenzt | CHF 0.00 | CHF 0.00 | Ja, jederzeit |
Die jährliche Option bietet das beste Kosten-Nutzen-Verhältnis, bindet Sie aber länger. Das Testangebot ist ein verbreiteter Einstiegspunkt, das Kündigungsdatum ist jedoch kritisch.
Was sie nach der kündigung erwarten können
Nach erfolgter Kündigung bleibt Ihr Zugang aktiv, bis die aktuelle Abrechnungsperiode endet. Danach können Sie sich nicht mehr einloggen oder auf Inhalte zugreifen.
Zugriff nach kündigung
Sie können Ihr Konto und alle Inhalte bis zum Ende des bezahlten Zeitraums verwenden. Dies gilt auch für heruntergeladene Materialien, Bewerbungen und Lebenslauf-Entwürfe, die Sie lokal speichern können. Nach diesem Termin erlischt der Zugang vollständig und dauerhaft.
Mögliche wiederaktivierung
Nach der Kündigung kann Jobleads Ihnen Reaktivierungsangebote per E-Mail zusenden. Sie müssen auf diese nicht reagieren. Falls Sie später wieder beitreten möchten, können Sie ein neues Abonnement abschliessen - es entsteht aber keine Bindung an den ursprünglichen Vertrag.
Datenschutz und löschung
Jobleads wird Ihre Kontodaten nach Ablauf einer definierten Frist (oft 6 Monate nach Kündigung) löschen, sofern Sie nicht widersprechen. Wenn Sie sofortige Löschung möchten, senden Sie eine Anfrage unter dem Stichwort „Datenlöschung gemäss DSGVO" an den Support. Das Unternehmen muss entsprechen, sofern keine rechtlichen Aufbewahrungspflichten gelten.
Häufige fehler bei der kündigung von Jobleads
Die meisten Probleme entstehen durch Unaufmerksamkeit, nicht durch bewusste Manipulationen. Mit klaren Schritten lassen sie sich vermeiden.
Fehler 1: kündigungsfrist überschritten
Der häufigste Fehler ist, die Kündigungsfrist zu ignorieren oder falsch zu berechnen. Sie kündigen zu spät, und Ihr Abo verlängert sich automatisch um eine weitere Periode. Abhilfe: Markieren Sie das Kündigungsdatum im Kalender und rechnen Sie mindestens 5 Arbeitstage Puffer ein.
Fehler 2: keine bestätigung gespeichert
Sie kündigen online, aber speichern keinen Screenshot. Falls Jobleads später behauptet, die Kündigung nicht erhalten zu haben, haben Sie keinen Beweis. Abhilfe: Speichern Sie jeden Bestätigungsbildschirm sofort als PDF oder Screenshot mit Zeitstempel.
Fehler 3: mit falscher E-Mail-Adresse kündigen
Sie senden die Kündigungsmail von einer anderen Adresse als der im Jobleads-Konto registrierten. Jobleads kann dann nicht verifizieren, wer die E-Mail gesendet hat, und lehnt ab. Abhilfe: Nutzen Sie die E-Mail-Adresse, mit der Sie sich registriert haben, oder machen Sie dies im Konto vorher.
Fehler 4: „Pausieren" mit kündigung verwechseln
Jobleads bietet oft die Option, das Abonnement zu pausieren. Viele meinen, dies sei eine Kündigung - es ist nicht. Nach der Pausierung reaktiviert sich das Abo automatisch, und Sie werden wieder belastet. Abhilfe: Wählen Sie explizit „Kündigung" und nicht „Pausierung".
Fehler 5: rückgewinnungsangebote annehmen
Jobleads bietet Ihnen bei der Kündigung einen Rabatt oder eine Pausierung an. Nehmen Sie diesen an, gilt dies oft als Verbleib, nicht als Kündigung. Abhilfe: Klicken Sie immer weiter bis zur finalen Bestätigung und ignorieren Sie Rabatt-Popups.
Checkliste vor und nach der kündigung
Folgen Sie dieser Checkliste, um sicherzustellen, dass nichts übersehen wird:
| Schritt | Aktion | Erledigt |
|---|---|---|
| Vor der Kündigung | Aktuelles Abrechnungsdatum und Betrag notieren | ☐ |
| Kündigungsfrist berechnen und im Kalender markieren | ☐ | |
| Alle persönlichen Daten und Bewerbungen herunterladen | ☐ | |
| Während der Kündigung | Kündigung absenden (Online oder E-Mail) | ☐ |
| Bestätigungsseite oder E-Mail als PDF speichern | ☐ | |
| Nach der Kündigung | Nach 10 Tagen: Bestätigungsmail von Jobleads prüfen | ☐ |
| Nach 30 Tagen: Kontoauszug auf unerwünschte Abbuchungen prüfen | ☐ |
Kundenbewertungen und kündigungserfahrungen
Jobleads hat eine Gesamtbewertung von 4,5 von 5 Sternen. Nutzer loben die Kursqualität und das Job-Matching. Bei Kündigungen berichten viele von automatischen Verlängerungen und fehlenden Kündigungsbestätigungen als Hauptprobleme. Wiederkehrende Beschwerden:
- Kündigungsbutton schwer zu finden im Kundenkonto
- Fehlende E-Mail-Bestätigung nach der Kündigung
- Abbuchungen auch nach Kündigungsmitteilung
- Deutsche Support-E-Mail antwortet langsam auf Schweizer Anfragen
Diese Probleme entstehen nicht aus böser Absicht, sondern aus mangelnder Prozessklarheit. Yafee hat Tausende von Nutzern bei der Kündigung von ähnlichen Abodiensten unterstützt und weiss, wie man diese Hürden überwindet.
Wann sie Jobleads behalten sollten
Jobleads ist eine sinnvolle Investition, wenn Sie aktiv nach einem neuen Job suchen, regelmässig an MasterClasses teilnehmen oder Ihren Lebenslauf professionell überarbeiten lassen möchten. Behalten Sie das Abo, wenn Sie in den nächsten 3 Monaten konkrete Bewerbungsaktivitäten planen. Kündigen Sie, wenn Sie:
- bereits eine neue Stelle angenommen haben,
- die MasterClasses nicht nutzen,
- das Geld lieber sparen möchten,
- ein konkurrierendes Angebot gewählt haben.
Kontaktadresse für kündigung und reklamationen
Jobleads GmbH
Stralauer Str. 38
10179 Berlin (Zentrale) oder
Hongkongstr. 6
20457 Hamburg (Support)
Deutschland
E-Mail (bevorzugt): [email protected] oder Kontaktformular auf support.jobleads.com
Telefon: +49 40 441953100 (Montag-Freitag, 9-17 Uhr MEZ)
Webseite: jobleads.com
Für Beschwerden oder Streitigkeiten nach der Kündigung wenden Sie sich an die zuständige Schweizer Verbraucherschutzstelle oder die Schlichtungsstelle des Kantons Ihres Wohnorts. Falls Jobleads sich weigert, eine berechtigte Forderung zu erstatten, können Sie auch bei der Bundeszentralstelle für Verbraucherschutz Beschwerde einreichen.
Yafee: ihr partner für sichere kündigungen
Jobleads zu kündigen ist einfach, wenn Sie die korrekten Schritte und Fristen kennen. Yafee hat Tausende von Konsumenten geholfen, ihre Abonnements rechtssicher zu beenden und unerwünschte Abbuchungen zu vermeiden. Yafee stellt sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen haben - von der Fristenberechnung bis zum Nachweis der Kündigung.
Ihre Rechte als Schweizer Verbraucher sind stark. Das Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) und die EU-Verbraucherrichtlinie schützen Sie vor versteckten Gebühren und unklaren Kündigungsregeln. Yafee übersetzt diese Gesetze in praktische Schritte, damit Sie Ihre Kündigung selbstbewusst einreichen können. Laden Sie sich diese Anleitung herunter, markieren Sie Ihr Kündigungsdatum und folgen Sie dem klaren Vier-Punkt-Plan: dokumentieren, kündigen, bestätigen, kontrollieren.
Mit den in diesem Leitfaden beschriebenen Methoden haben bereits tausende von Nutzern ihre Jobleads-Abos ohne Stress beendet. Yafee hilft Ihnen, das gleiche zu erreichen - schnell, rechtssicher und ohne versteckte Gebühren.
Wichtiger Hinweis
- Yafee kann nicht garantieren, dass der Empfänger Ihre Anfrage bearbeitet.
- Yafee kann nicht die Richtigkeit von vom Benutzer geänderten Inhalten garantieren.
- Yafee kann nicht verhindern, dass der Empfänger den rechtlichen Umfang bestreitet.
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