Yafee ist ein unabhängiger Dienst für den Versand zertifizierter elektronischer Briefe. Wir sind weder mit Trenkwalder verbunden noch Partner oder Beauftragte davon; der Name wird ausschließlich zur Identifizierung des Empfängers Ihres Briefes genannt. Die genannten Marken und Logos gehören ihren jeweiligen Eigentümern.
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Häufige Fragen
Trenkwalder Kündigen: Der Ultimative Leitfaden
Trenkwalder kündigen in österreich: ihr vollständiger ratgeber zur vertragsbeendigung
Was ist Trenkwalder und warum sie kündigen möchten
Trenkwalder zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Österreich und bietet Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und maßgeschneiderte HR-Lösungen an. Das Unternehmen beschäftigt tausende Arbeitnehmer und kooperiert mit hunderten Betrieben. Sie können mit Trenkwalder als Arbeitnehmer, als Auftraggeber oder über verschiedene Dienstleistungsverträge verbunden sein. Jede dieser Beziehungen unterliegt unterschiedlichen Kündigungsvorgaben.
Wenn die Zusammenarbeit nicht mehr passt, benötigen Sie Klarheit über Ihre rechtlichen Möglichkeiten. Yafee unterstützt österreichische Konsumenten und Unternehmen täglich dabei, ihre Verträge sicher und rechtssicher zu beenden. Ob Sie als Arbeitnehmer kündigen, einen Kundenvertrag beenden oder eine Dienstleistung abmelden möchten: Dieser Leitfaden führt Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess.
Warum eine korrekte kündigung wichtig ist
Eine förmlich korrekte Kündigung schützt Sie vor Zahlungsaufforderungen, Meinungsverschiedenheiten und möglichen rechtlichen Konsequenzen. Viele Österreicher unterschätzen die Bedeutung formeller Dokumentation. Eine schriftliche, nachweisbare Kündigung mit den korrekten Angaben und Fristen ist nicht nur ratsam - sie ist gesetzlich erforderlich, um die Vertragsbeendigung wirksam zu machen.
Rechtliche grundlagen in österreich
Das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) sowie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) von Trenkwalder bilden die rechtliche Grundlage für Kündigungen. Die meisten Verträge mit Trenkwalder enthalten spezifische Kündigungsfristen zwischen 30 Tagen und drei Monaten. Eine wirksame Kündigung muss schriftlich erfolgen und bestimmte Angaben enthalten, um rechtsgültig zu sein.
Yafee empfiehlt Ihnen, vor der Kündigung Ihren Arbeitsvertrag oder Ihre Vereinbarung genau zu prüfen. Darin finden Sie die exakten Fristen und Bedingungen, die für Ihren speziellen Fall gelten. Der Österreichische Arbeiterbund und die Arbeiterkammer bieten kostenlose Rechtsberatung an, falls Sie unsicher sind.
Kündigungsfristen und vertragliche bedingungen verstehen
Die Kündigungsfrist ist der entscheidende Faktor, der bestimmt, wann Ihr Vertrag mit Trenkwalder tatsächlich endet.
Übersicht der typischen kündigungsfristen
Trenkwalder wendet gestaffelte Fristen an, die vom Vertragstyp abhängen. Für Einzelvereinbarungen gilt häufig eine Frist von 30 Kalendertagen. Längerfristige Geschäftsverträge können bis zu drei Monate zum Monatsletzten erfordern. Entscheidend: Diese Fristen beginnen erst zu laufen, wenn Trenkwalder Ihre schriftliche Kündigungsmitteilung vollständig erhalten hat. Yafee rät Ihnen, die genaue Frist in Ihrem Vertrag nachzuschlagen, denn Abweichungen sind häufig.
| Vertragstyp | Kündigungsfrist | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Arbeitsverhältnis (Standardfall) | 30 Kalendertage | Kann in der Vereinbarung abweichen; achten Sie auf Ihren Arbeitsvertrag |
| Geschäftskundenvertrag (BPO/Outsourcing) | 3 Monate zum Monatsletzten | Preiserhöhungen können Sonderkündigungsrechte auslösen |
| Personalvermittlungsvertrag | 30 bis 60 Tage (vertragsabhängig) | Prüfen Sie Ihre Einzelvereinbarung genau |
| Außerordentliche Kündigung (wichtiger Grund) | Sofort oder 14 Tage | Nur bei erheblichen Vertragsverletzungen zulässig |
Sonderkündigungsrechte bei preiserhöhungen
Österreichische Konsumentenschutzgesetze räumen Ihnen ein Sonderkündigungsrecht ein, wenn Trenkwalder die Preise erhöht. Wenn Sie ein Preiserhöhungsschreiben erhalten, haben Sie normalerweise das Recht, den Vertrag ohne Einhaltung der regulären Frist zu kündigen. Yafee empfiehlt Ihnen dringend: Achten Sie auf Preiserhöhungsschreiben und nutzen Sie Ihre Kündigungsoptionen innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt des Schreibens.
So kündigen sie Trenkwalder schriftlich
Eine schriftliche Kündigung ist die sicherste Methode, um Ihren Vertrag mit Trenkwalder zu beenden und dies nachweisen zu können.
Schritt 1: kündigungsfristen prüfen und kündigungsdatum berechnen
Lesen Sie Ihren Vertrag oder Ihre Vereinbarung sorgfältig durch. Notieren Sie die genaue Kündigungsfrist und prüfen Sie, ob eine Frist zum Monatsletzten oder zum beliebigen Stichtag gilt. Yafee empfiehlt Ihnen, mit einem Kalender oder online Rechner zu berechnen, wann Ihr Vertrag tatsächlich endet. Berücksichtigen Sie auch Feiertage und Wochenenden bei der Berechnung, denn die Post braucht Zeit.
- Öffnen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Ihre Vereinbarung
- Suchen Sie nach dem Abschnitt "Beendigung" oder "Kündigungsfrist"
- Notieren Sie die genaue Frist in Tagen oder Monaten
- Prüfen Sie, ob die Frist zum Monatsletzten oder zu einem beliebigen Stichtag gilt
- Berechnen Sie das frühestmögliche Kündigungsdatum
- Zählen Sie die Tage oder Monate von heute an
- Berücksichtigen Sie, dass die Frist erst nach Erhalt Ihrer schriftlichen Kündigung läuft
- Bauen Sie zwei bis drei Tage Postlaufzeit ein
- Schreiben Sie das Kündigungsdatum deutlich auf
- Beispiel: "Diese Kündigung soll zum 30. April 2025 wirksam werden"
Schritt 2: das kündigungsschreiben verfassen
Ein rechtssicheres Kündigungsschreiben muss bestimmte Angaben enthalten, sonst könnte es ungültig sein. Yafee zeigt Ihnen, welche Informationen nicht fehlen dürfen.
- Schreiben Sie Ihr Kündigungsschreiben auf Papier oder bereiten Sie es digital vor
- Vollständiger Name (wie im Vertrag eingetragen)
- Aktuelle Adresse
- Kundennummer oder Personalnummer (falls vorhanden)
- Klare Kündigungsaussage: "Ich kündige meinen Vertrag zum [Datum]"
- Kurz begründen ist optional, aber hilfreich (z.B. "aus persönlichen Gründen")
- Datum und Unterschrift
- Überprüfen Sie alle Angaben auf Richtigkeit
- Name und Adresse müssen exakt wie im Vertrag stehen
- Das Kündigungsdatum muss unter der Kündigungsfrist liegen
- Die Unterschrift muss handschriftlich erfolgen (bei Papierbrief)
Schritt 3: das kündigungsschreiben per einschreiben versenden
Die Versendung per Einschreiben mit Rückschein ist die sicherste Methode. Sie erhalten einen Beleg, dass Trenkwalder das Schreiben erhalten hat - und genau das brauchen Sie später als Nachweis.
- Besuchen Sie die nächste Österreichische Post-Filiale
- Nehmen Sie zwei Ausdrucke des Kündigungsschreibens mit (einen für Trenkwalder, einen für Ihre Unterlagen)
- Verpacken Sie das Schreiben in einem Umschlag
- Wählen Sie "Einschreiben mit Rückschein"
- Dies kostet etwa 5 bis 7 Euro
- Sie erhalten einen Rückschein als Beweis für den Erhalt
- Der Rückschein zeigt Datum und Uhrzeit des Erhalts
- Notieren Sie die Sendungsnummer
- Speichern Sie die Nummer und den Rückschein an einem sicheren Ort
- Sie benötigen diese Unterlagen, falls Trenkwalder die Kündigung bestreitet
Schritt 4: alternative versendung per E-Mail (nur bei zustimmung)
Manche Verträge erlauben die Kündigung per E-Mail. Yafee rät: Prüfen Sie zunächst, ob Ihr Vertrag dies ausdrücklich vorsieht. Falls ja, verwenden Sie folgendes Verfahren.
- Senden Sie das Kündigungsschreiben per E-Mail an die offizielle Adresse
- Suchen Sie die korrekte E-Mail-Adresse auf der Website von Trenkwalder oder im Vertrag
- Verwenden Sie die Adresse des HR-Departments oder der offiziellen Kündigungsadresse
- Setzen Sie "Betreff: Kündigung meines Vertrags" oder ähnlich
- Der Betreff muss deutlich machen, dass es um eine Kündigung geht
- Fordern Sie eine Empfangsbestätigung an
- Schreiben Sie am Ende: "Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser E-Mail per Antwort"
- Speichern Sie die Empfangsbestätigung und den Sendbericht
- Speichern Sie alle E-Mails und Anhänge dauerhaft
- Erstellen Sie regelmäßig Ausdrucke oder Screenshots
- Dies dient als Nachweis im Streitfall
Schritt 5: kündigung bestätigen und dokumentieren
Nach dem Versand sollten Sie die Kündigung dokumentieren und warten, bis Trenkwalder reagiert.
- Warten Sie zwei bis drei Wochen auf Bestätigung
- Trenkwalder sollte die Kündigung schriftlich bestätigen
- Falls keine Bestätigung kommt, ist dies nicht automatisch ein Problem - der Nachweis per Rückschein reicht aus
- Erstellen Sie eine Dokumentationsmappe
- Speichern Sie die Kopie des Kündigungsschreibens
- Speichern Sie den Rückschein oder die E-Mail-Empfangsbestätigung
- Notieren Sie das Kündigungsdatum und das geplante Enddatum
- Speichern Sie alle späteren Schreiben von Trenkwalder
- Richten Sie eine Erinnerung für das Enddatum ein
- Markieren Sie in Ihrem Kalender das letzte Arbeitstag oder Leistungstag
- Prüfen Sie zwei Wochen vor dem Enddatum, ob alles in Ordnung ist
Ihre rechtliche position bei Trenkwalder
Yafee fasst zusammen, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer oder Kunde haben und wie Sie vorgehen, falls Trenkwalder die Kündigung nicht anerkennt.
Was die österreichische rechtslage ihnen garantiert
Das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) und die Gesetze der Europäischen Union schützen Sie bei der Vertragsbeendigung. Sie haben das Recht, jeden Vertrag mit angemessener Frist zu kündigen. Trenkwalder darf Sie nicht zwingen, weiterzuarbeiten oder weiterzuzahlen, wenn die Kündigungsfrist eingehalten und die Kündigungsform korrekt ist.
Folgende Rechte stehen Ihnen zu:
- Recht auf schriftliche Kündigungsbestätigung von Trenkwalder
- Recht auf Beendigung des Vertrags zum korrekten Stichtag - nicht später
- Recht auf Rückerstattung von Zahlungen für Leistungen nach dem Enddatum
- Recht auf Beschwerde, falls Trenkwalder die Kündigung nicht anerkennt
- Recht auf kostenlose Rechtsberatung bei der Arbeiterkammer Österreich
Was tun, wenn Trenkwalder die kündigung nicht anerkennt?
Falls Trenkwalder Ihre Kündigung anzweifelt oder nicht akzeptiert, bleiben Sie ruhig und folgen Sie diesem Plan:
- Senden Sie ein Mahnschreiben per Einschreiben
- Referenzieren Sie Ihren Rückschein vom ursprünglichen Kündigungsschreiben
- Fordern Sie Trenkwalder schriftlich auf, die Kündigung bis [Datum + 14 Tage] zu bestätigen
- Berufen Sie sich auf das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
- Kontaktieren Sie die Arbeiterkammer Österreich
- Die Arbeiterkammer bietet kostenlose Rechtsberatung an
- Telefon: +43 1 4011670
- Website: www.arbeiterkammer.at
- Bringen Sie Ihre Dokumentation mit (Vertrag, Kündigungsschreiben, Rückschein)
- Ergreifen Sie rechtliche Schritte, falls nötig
- Die Arbeiterkammer hilft Ihnen auch bei der Anmeldung einer Beschwerde
- Im Streitfall kann ein Arbeitsrichter entscheiden, ob Ihre Kündigung gültig war
Häufige fehler bei der kündigung von Trenkwalder
Viele Kündigungen scheitern nicht, weil der Wunsch ungültig ist, sondern weil Formfehler gemacht werden. Yafee zeigt Ihnen, welche Fehler Sie vermeiden müssen.
Fehler 1: falsche oder fehlende kündigungsfrist
Der häufigste Fehler: Menschen berechnen die Frist falsch oder übersehen die "Zum-Monatsletzten"-Klausel. Wenn Ihr Vertrag eine dreimonatige Frist zum Monatsletzten vorsieht und Sie am 15. Juni kündigen, endet der Vertrag erst am 30. September - nicht am 15. September.
Gegenmittel: Berechnen Sie die Frist zweimal und fragen Sie im Zweifelsfall bei der Arbeiterkammer nach.
Fehler 2: kündigung nur per telefon oder mündlich
Eine mündliche Kündigung ist nicht wirksam. Trenkwalder kann später behaupten, das Gespräch habe nicht stattgefunden. Sie haben keinen Beweis.
Gegenmittel: Immer schriftlich per Einschreiben oder (falls vertraglich erlaubt) per E-Mail mit Empfangsbestätigung kündigen.
Fehler 3: falsche adresse oder ungültiger name
Wenn die Adresse auf dem Kündigungsschreiben nicht stimmt oder Ihr Name nicht exakt wie im Vertrag geschrieben ist, kann die Kündigung ungültig sein.
Gegenmittel: Kopieren Sie Namen und Adresse genau aus Ihrem Vertrag. Vergleichen Sie Wort für Wort.
Fehler 4: keine unterschrift oder fehlende kundennummer
Ein Kündigungsschreiben ohne handschriftliche Unterschrift oder ohne Ihre Kundennummer kann von Trenkwalder als ungültig abgelehnt werden.
Gegenmittel: Unterzeichnen Sie Papierbrief handschriftlich. Schreiben Sie Ihre Kundennummer deutlich hin. Machen Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen.
Fehler 5: zu frühes versenden
Wenn Sie zu früh kündigen (vor Ablauf der Kündigungsfrist), kann Trenkwalder das Schreiben einfach ignorieren.
Gegenmittel: Berechnen Sie genau, wann die Frist läuft. Versenden Sie das Schreiben erst kurz vor dem Ablauf der Frist, damit es unmissverständlich ist.
Was passiert nach der kündigung
Nach dem Versand der Kündigung beginnt eine Phase, in der Sie aufmerksam bleiben sollten. Yafee führt Sie durch die wichtigsten Schritte.
Übergabeverfahren und übergabegespräche
Falls Sie Arbeitnehmer waren, wird Trenkwalder in der Regel ein Übergabegespräch anbieten. Dies dient dazu, Ihre Aufgaben an jemand anderen zu übergeben und offene Punkte zu klären.
- Nehmen Sie am Übergabegespräch teil
- Erscheinen Sie zum vereinbarten Termin
- Dokumentieren Sie alle besprochenen Aufgaben und offenen Fragen schriftlich
- Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung der Übergabe
- Übergeben Sie alle Unterlagen und Geräte
- Laptops, Mobiltelefone, Zugangskarten
- Alle Unterlagen, die Ihnen für die Tätigkeit zur Verfügung gestellt wurden
- Fordern Sie eine Bestätigung über die Rückgabe an
- Klären Sie Gehalt und Entgeltfortzahlung
- Prüfen Sie, dass Ihr letztes Gehalt bis zum Enddatum gezahlt wird
- Falls Sie Überstunden oder Bonusse offen haben, fordern Sie diese ein
- Behalten Sie alle Gehaltsabrechnungen
Zeugnis und arbeitspapiere erhalten
Nach der Beendigung haben Sie das Recht, ein Zeugnis von Trenkwalder zu erhalten. Dieses ist für zukünftige Arbeitgeber wichtig.
- Fordern Sie ein Zeugnis an
- Schreiben Sie kurz nach der Kündigung ein Schreiben: "Hiermit fordere ich mein Arbeitszeugnis an"
- Trenkwalder muss es innerhalb von zwei Wochen nach Enddatum ausstellen
- Überprüfen Sie das Zeugnis auf Richtigkeit
- Lesen Sie alle Angaben sorgfältig durch
- Falls das Zeugnis nicht stimmt, fordern Sie eine Berichtigung an
- Die Formulierung "Zeugnis" sollte unbegrenzt günstig ausfallen
- Beantragen Sie die Abmeldung bei der Sozialversicherung
- Trenkwalder meldet Sie normalerweise selbst ab
- Prüfen Sie nach zwei Wochen, ob die Abmeldung durch ist
- Sie benötigen dies für die Anmeldung bei einem neuen Arbeitgeber
Resturlaub und ausgleichszahlungen
Wenn Sie noch Urlaubstage offen haben, müssen diese abgegolten werden. Österreichisches Arbeitsrecht schreibt vor, dass unbenutzter Urlaub ausbezahlt werden muss.
- Prüfen Sie Ihren Resturlaub
- Zählen Sie die Urlaubstage, die Sie im laufenden Jahr genommen haben
- Berechnen Sie, wie viele Tage noch offen sind
- Notieren Sie die Anzahl in Schreiben an Trenkwalder
- Fordern Sie die Abgeltung ein
- Schreiben Sie: "Ich fordere die Ausbezahlung von [X] Urlaubstagen zu meinem regulären Stundensatz"
- Berufen Sie sich auf das Arbeitsruhegesetz (ARG), das dies vorschreibt
- Überprüfen Sie die letzte Lohnabrechnung
- Prüfen Sie, dass alle Urlaubstage und Entgeltfortzahlung ausbezahlt wurden
- Falls nicht, schreiben Sie sofort per Einschreiben an Trenkwalder
Häufige probleme und wie sie diese lösen
Manchmal treten nach der Kündigung Probleme auf. Yafee zeigt Ihnen, wie Sie diese sachlich lösen.
Trenkwalder behauptet, die kündigung nie erhalten zu haben
Das ist der Grund, warum Yafee Einschreiben mit Rückschein so stark empfiehlt. Der Rückschein ist Ihr Beweis.
- Legen Sie den Rückschein vor
- Versenden Sie eine Kopie des Rückscheins per Einschreiben an Trenkwalder
- Schreiben Sie: "Gemäß anliegendem Rückschein habe ich meine Kündigung am [Datum] korrekt zugestellt"
- Kontaktieren Sie die Arbeiterkammer
- Legen Sie den Rückschein vor
- Die Arbeiterkammer kann Trenkwalder schriftlich auffordern, die Kündigung anzuerkennen
- Setzen Sie eine Frist
- Geben Sie Trenkwalder 14 Tage Zeit, um schriftlich zu bestätigen, dass die Kündigung wirksam ist
- Falls nicht, deuten Sie an, dass Sie rechtliche Schritte ergreifen werden
Gehalt wird nach dem enddatum noch gezahlt
Falls Trenkwalder nach dem Enddatum noch Gehalt überweist, ist dies ein Fehler. Sie müssen es sofort zurückzahlen oder Trenkwalder kann rechtliche Schritte ergreifen.
- Überweisen Sie das Geld sofort zurück
- Überprüfen Sie die Überweisung auf Richtigkeit
- Überweisen Sie den Betrag auf das Bankkonto von Trenkwalder oder das HR-Department
- Schreiben Sie kurz dazu: "Rückerstattung unberechtigter Zahlung vom [Datum]"
- Dokumentieren Sie die Rückzahlung
- Speichern Sie den Kontoauszug als Nachweis
- Schreiben Sie eine kurze E-Mail an Trenkwalder mit der Referenznummer der Überweisung
Letzte gehaltsabrechnung kommt nicht
Trenkwalder muss Ihnen die letzte Abrechnung spätestens beim letzten Gehalt mitteilen oder innerhalb von 14 Tagen nach Enddatum zuschicken.
- Erinnern Sie Trenkwalder per E-Mail
- Schreiben Sie: "Bitte senden Sie mir die Endabrechnung für den Zeitraum bis [Enddatum]"
- Setzen Sie eine Frist von fünf Arbeitstagen
- Schreiben Sie ein Mahnschreiben per Einschreiben
- Falls die Abrechnung nicht kommt, mahnen Sie schriftlich an
- Geben Sie eine weitere Frist von sieben Tagen
- Melden Sie das Problem der Arbeiterkammer
- Falls Trenkwalder nicht reagiert, kontaktieren Sie die Arbeiterkammer
- Diese können einen Beschwerdeprozess einleiten
Vergleich: kündigung von Trenkwalder vs. anderen personaldienstleistern
Yafee vergleicht die Kündigungsbedingungen von Trenkwalder mit anderen großen österreichischen Personaldienstleistern, damit Sie sehen, ob Sie besser dran sind.
| Personaldienstleister | Typische Kündigungsfrist | Kündigungsform | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Trenkwalder | 30 bis 90 Tage | Schriftlich erforderlich | Preiserhöhungsrecht; Geschäftsverträge oft 3 Monate |
| Manpower Austria | 30 bis 60 Tage | Schriftlich erforderlich | Kündigung zum 15. oder zum Monatsletzten |
| Randstad Austria | 30 Tage | Schriftlich erforderlich | Flexiblere Kündigungsfristen bei Problemen |
| Heidrick & Struggles | 90 Tage zum Monatsletzten | Schriftlich erforderlich | Längere Fristen; Executive-Verträge |
| Kelly Services | 30 bis 45 Tage | Schriftlich erforderlich | Vertragsabhängig; Online-Kündigungssystem |
Yafee stellt fest: Trenkwalder liegt im Mittelfeld. Die 30-Tages-Frist für Einzelvereinbarungen ist Standard. Längerfristige Geschäftsverträge sind bei allen Dienstleistern üblich. Der entscheidende Vorteil bei Trenkwalder: Das Sonderkündigungsrecht bei Preiserhöhungen ist klar geregelt.
Schritt-für-Schritt-Checkliste zur kündigung
Yafee empfiehlt Ihnen diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie nichts vergessen.
| Schritt | Aufgabe | Erledigt? |
|---|---|---|
| 1 | Arbeitsvertrag oder Vereinbarung lesen und Kündigungsfrist notieren | ☐ |
| 2 | Kündigungsdatum berechnen (Frist + zwei bis drei Tage Postlaufzeit) | ☐ |
| 3 | Kündigungsschreiben verfassen (mit Name, Adresse, Kundennummer, Kündigungsdatum, Unterschrift) | ☐ |
| 4 | Kündigungsschreiben kopieren (mindestens zwei Ausdrucke) | ☐ |
| 5 | Schreiben per Einschreiben mit Rückschein versenden und Sendungsnummer notieren | ☐ |
| 6 | Rückschein speichern und in Dokumentationsmappen ablegen | ☐ |
| 7 | Kündigungsenddatum im Kalender markieren | ☐ |
| 8 | Zwei Wochen vor Enddatum: Prüfen, dass alles in Ordnung ist | ☐ |
| 9 | Nach Enddatum: Letzte Gehaltsabrechnung überprüfen | ☐ |
| 10 | Zeugnis anfordern und überprüfen | ☐ |
Zusammenfassung und nächste schritte
Die Kündigung von Trenkwalder ist überschaubar, wenn Sie den korrekten Ablauf kennen und Ihre Frist richtig berechnen. Yafee hat Ihnen alle notwendigen Schritte gezeigt: Von der Fristberechnung über die schriftliche Kündigungsmitteilung bis zur Dokumentation und Rückforderung von Urlaubstagen.
Das Wichtigste zusammengefasst:
- Kündigungsfrist genau prüfen - normalerweise 30 Tage, aber Ausnahmen möglich
- Schreiben Sie immer schriftlich per Einschreiben mit Rückschein
- Kundennummer und vollständiger Name müssen korrekt sein
- Dokumentieren Sie alles - Rückschein, Kündigungsschreiben, später alle Schreiben von Trenkwalder
- Falls Probleme entstehen, kontaktieren Sie sofort die Arbeiterkammer Österreich
- Fordern Sie das Zeugnis, die Endabrechnung und die Abgeltung von Resturlaub ein
Yafee unterstützt täglich tausende österreichische Konsumenten und Arbeitnehmer beim Beenden ihrer Verträge. Mit diesem Leitfaden haben Sie alle Informationen, um Trenkwalder sicher und rechtssicher zu kündigen. Falls Sie unsicher sind, zögern Sie nicht, die Arbeiterkammer kostenlos zu kontaktieren - sie sind Ihre wichtigsten Verbündeten.
Kontaktdaten und offizielle kündigungsadresse
Die offizielle Postadresse für die Kündigung bei Trenkwalder in Wien:
Trenkwalder Personaldienste GmbH
Rennweg 97-99, Kern 8/6. OG
1030 Wien
Österreich
Für allgemeine Anfragen oder zur Klärung Ihrer Kündigungsfrist können Sie auch anrufen oder die Website besuchen:
Telefon: +43 1 711 51 0
Website: www.at.trenkwalder.com
E-Mail: Prüfen Sie auf der Website nach der aktuellen Kontaktadresse
Yafee empfiehlt Ihnen eine letzte Sache: Bewahren Sie alle Dokumente mindestens zwei Jahre auf. Falls Trenkwalder später Fragen stellt oder Zahlungen fordert, haben Sie jeden Beweis, den Sie brauchen. Yafee hat tausende Konsumenten geholfen, ihre Verträge sicher zu beenden - und auch Sie werden das schaffen.