Yafee ist ein unabhängiger Dienst für den Versand zertifizierter elektronischer Briefe. Wir sind weder mit Adecco verbunden noch Partner oder Beauftragte davon; der Name wird ausschließlich zur Identifizierung des Empfängers Ihres Briefes genannt. Die genannten Marken und Logos gehören ihren jeweiligen Eigentümern.
Yafee Premium unbegrenzt: Aktionsangebot für € 0,90 für 48h, danach € 49,00 pro Monat ohne Bindung
SLMDJTAC
Über 30.000 Nutzer vertrauen uns
Kündigen Sie Ihr Abo
bei Adecco in 2 Minuten
Ein individuell erstelltes Kündigungsschreiben, rechtssicher formuliert und per Einschreiben mit Rückschein versendet.
DSGVO-konform
Ihre Daten sind sicherSchnell & zuverlässig
Bearbeitung in 24 StundenErgebnisgarantie
Geld zurück bei Ablehnung48 Stunden Geld-zurück-Garantie
1Art des Schreibens
2Ihre Angaben
3Zahlung
100 % sichere Bezahlung
Sie haben Adecco bereits gekündigt
Schließen Sie sich Tausenden zufriedenen Nutzern an
SLMDJTAC30K
über 30.000Nutzer vertrauen uns
So funktioniert es
Kündigen Sie Ihr Adecco-Abo ganz ohne Aufwand
1
Formular ausfüllen
Geben Sie Ihre Daten und die Ihres Adecco-Abos an.
2
Wir schreiben Ihre Kündigung
Unser Team verfasst ein individuelles, rechtssicheres Kündigungsschreiben.
3
Wir versenden sie für Sie
Versand per Einschreiben mit Rückschein an Adecco. Mehr müssen Sie nicht tun.
Rechtssicher und konform
Unsere Schreiben entsprechen dem Verbraucherrecht und der DSGVO.
Schnell
Ihr Schreiben geht innerhalb von 24 Werkstunden raus.
Verfolgung in Echtzeit
Verfolgen Sie Ihren Auftrag jederzeit in Ihrem Kundenbereich.
Ergebnisgarantie
Volle Rückerstattung, falls Adecco Ihre Kündigung ablehnt.
Häufige Fragen
Kündigen Adecco: Ihr stressfreier Leitfaden
Adecco in österreich kündigen: ihr rechtssicherer leitfaden zur beendigung
Warum sie Adecco kündigen möchten und was sie vorher wissen sollten
Adecco ist eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen in Österreich und vermittelt Arbeitnehmer in Zeitarbeit, Festanstellungen und HR-Beratung. Viele Menschen arbeiten über Adecco und schätzen die Flexibilität der Einsätze - doch manchmal ist es an der Zeit, sich neu zu orientieren. Ob Sie eine bessere Position gefunden haben, mit der Kommunikation unzufrieden sind oder sich beruflich umorientieren möchten: Yafee hilft Ihnen, Ihre Kündigung rechtssicher und nachvollziehbar umzusetzen.
Die Gründe für eine Kündigung sind vielfältig. Manche Arbeitnehmer berichten von verzögerten Lohnabrechnungen, mangelnder Kommunikation beim Einsatzende oder Schwierigkeiten, ihre Anliegen an die richtige Ansprechperson weiterzuleiten. Andere wünschen sich bessere Einsatzbedingungen oder eine direkte Anstellung statt Vermittlung. Yafee zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Kündigungsmitteilung so dokumentieren, dass Sie Ihre Rechte später durchsetzen können.
Häufige kündigungsgründe und was sie bedeuten
Aus Bewertungen auf Trustpilot und Kununu entstehen wiederkehrende Muster. Einige Nutzer berichten von unzureichenden Einsatzzeiten, anderen passt die aktuelle Position nicht mehr zum Profil. Wieder andere möchten schneller in eine Festanstellung wechseln. Ein solider Kündigungsgrund ist kein rechtlicher Erfordernis in Österreich - Sie können grundsätzlich ohne Angabe von Gründen kündigen. Allerdings hilft eine klare, schriftliche Dokumentation Ihres Anliegens, falls später Fragen entstehen.
Das wichtigste vor ihrer kündigung
Bevor Sie handeln, sollten Sie drei zentrale Punkte verstehen. Erstens regelt das österreichische Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), dass Ihre Kündigung erst wirksam wird, wenn Adecco sie tatsächlich erhält - nicht wenn Sie sie absenden. Zweitens müssen Sie die geltenden Kündigungsfristen einhalten, die sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit richten. Drittens hilft Ihnen schriftliche Dokumentation, Ansprüche später durchzusetzen, falls Probleme entstehen. Yafee empfiehlt, diese drei Punkte vor jedem Kündigungsschritt zu überprüfen.
Die rechtlichen rahmenbedingungen für ihre kündigung in österreich
Österreich hat strenge arbeitsrechtliche Vorschriften, die Arbeitnehmer schützen und auch regeln, wie Sie rechtssicher kündigen.
Kündigungsfristen verstehen und einhalten
Für unbefristete Arbeitsverhältnisse in Österreich gelten gestaffelte Kündigungsfristen. Als Arbeitnehmer haben Sie eine gesetzliche Kündigungsfrist von mindestens 14 Tagen zum Ende eines Kalendermonats. Dies gilt, sofern Ihr Arbeitsvertrag oder ein anwendbarer Kollektivvertrag keine längeren Fristen vorsehen. Der Arbeitsvertrag mit Adecco kann abweichende Regelungen enthalten - daher sollten Sie ihn sorgfältig prüfen.
Ihr Arbeitgeber muss deutlich längere Fristen beachten: sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats in den ersten Monaten, dann zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, und ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit sogar drei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Dies bedeutet, dass Ihr Kündigungsschutz mit der Zeit stärker wird.
Konkrete Beispiel: Wenn Sie am 10. März schriftlich kündigen, wird Ihre Kündigungsfrist zum 30. April ablaufen (14 Tage zum Ende eines Kalendermonats). Beachten Sie, dass der Zugangstag nicht mitgezählt wird. Wenn Sie sich unsicher sind, kontaktieren Sie die Arbeiterkammer Österreich - sie bietet kostenlose Beratung zu Kündigungsfristen.
Der zugang ihrer kündigungsmitteilung als rechtliche voraussetzung
In Österreich ist nicht der Versand Ihrer Kündigung entscheidend, sondern der tatsächliche Zugang beim Empfänger. Das bedeutet: Sie müssen nachweisen können, dass Adecco Ihre schriftliche Kündigungsmitteilung erhalten hat. Ein Anruf, ein Gespräch vor Ort oder eine inoffizielle Mitteilung reichen nicht aus. Sie benötigen schriftliche Dokumentation.
Postalisch per Einschreiben mit Rückschein ist die rechtlich sicherste Methode, weil Sie eine schriftliche Bestätigung erhalten. Eine E-Mail ist möglich, wenn Sie eine Leseanfrage aktivieren oder eine Bestätigungsmitteilung vom Empfänger erhalten. Yafee empfiehlt das Einschreiben als Standard, da es keine Zweifel über den Zugang lässt.
Ihre rechtliche position und die consumer rights directive
Als Arbeitnehmer in Österreich sind Sie durch das Arbeitsverfassungsgesetz geschützt, das strenge Regeln für Kündigungen setzt.
Ihr kündigungsrecht und seine grenzen
Ihre rechtliche Position: Sie dürfen Ihr Arbeitsverhältnis mit Adecco jederzeit kündigen, ohne Grund angeben zu müssen. Allerdings müssen Sie die geltenden Fristen einhalten - üblicherweise 14 Tage zum Ende eines Kalendermonats. Ihre Kündigung wird erst wirksam, wenn sie Adecco schriftlich erreicht. Sie können eine Kündigung nicht widerrufen, nachdem sie zugegangen ist. Adecco darf Sie nicht diskriminieren oder bestrafen, weil Sie gekündigt haben.
Schutz vor benachteiligung und illegalen bedingungen
Das ArbVG schützt Sie vor Benachteiligung durch Ihren Arbeitgeber. Falls Adecco versucht, Sie zu zwingen, Ihre Kündigung zu widerrufen, oder falls Sie Vergeltungsmaßnahmen erfahren, können Sie die Arbeiterkammer Österreich anrufen. Sie können auch bei der Gewerbeinspektion oder bei einem Arbeitsgericht Beschwerde einreichen. Yafee empfiehlt, alle Kommunikation zu dokumentieren, falls es später Konflikte gibt.
Ihre kündigungsmethoden bei Adecco österreich
Yafee zeigt Ihnen die vier zuverlässigsten Wege, um Ihre Kündigung einzureichen, mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen.
Per einschreiben mit rückschein (die sicherste variante)
Das Einschreiben mit Rückschein ist die rechtlich sicherste Methode, weil Sie dokumentieren können, dass Adecco Ihre Kündigung erhalten hat. Folgen Sie diesen Schritten:
- Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben mit Ihrem Namen, Ihrer Adresse, dem Datum und einer klaren Kündigungsmitteilung. Verwenden Sie Sätze wie: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit Adecco zum [Datum am Ende des Kalendermonats], im Einklang mit Paragraph 19 des Arbeitsverfassungsgesetzes."
- Geben Sie optional einen Grund an - dies ist nicht erforderlich, aber kann hilfreich sein.
- Unterschreiben Sie die Kopie, die Sie behalten - das zeigt, dass Sie gekündigt haben.
- Gehen Sie zur Post und versenden Sie das Schreiben als Einschreiben mit Rückschein. Bewahren Sie die Quittung auf.
- Adecco erhält die Kündigung. Sie erhalten einen Beleg, der den Zugang bestätigt.
- Bewahren Sie alle Unterlagen auf - Sie benötigen Sie möglicherweise später, falls Fragen entstehen.
Per E-Mail mit zugangsbestätigung
Eine E-Mail-Kündigung ist schneller, aber Sie müssen dokumentieren, dass Adecco sie erhalten hat:
- Schreiben Sie ein formales E-Mail-Kündigungsschreiben an die offizielle E-Mail-Adresse von Adecco Österreich. Verwenden Sie einen klaren Betreff wie "Kündigung des Arbeitsverhältnisses - [Ihr Name]".
- Aktivieren Sie die Leseanfrage-Funktion Ihres E-Mail-Programms, oder bitten Sie Adecco in der E-Mail, den Erhalt zu bestätigen.
- Bewahren Sie einen Ausdruck oder Screenshot der gesendeten E-Mail und der Bestätigung auf.
- Wenn Sie keine Antwort erhalten, senden Sie die Kündigung zusätzlich per Einschreiben - das ist sicherer.
Persönlich beim Adecco-Büro abgeben
Wenn Sie die Kündigung persönlich abgeben, erhalten Sie sofort einen Beleg:
- Gehen Sie zum nächsten Adecco-Büro in Ihrer Stadt (Adressen finden Sie auf der Website von Adecco Österreich).
- Übergeben Sie Ihr unterzeichnetes Kündigungsschreiben einem Mitarbeiter.
- Bitten Sie um eine Bestätigung oder einen Stempel, dass Sie die Kündigung abgegeben haben.
- Bewahren Sie diese Bestätigung auf.
Per telefon oder persönliches gespräch (nicht empfohlen)
Ein Anruf oder ein mündliches Gespräch ist rechtslich nicht ausreichend. Falls Sie telefonieren, müssen Sie danach schriftlich kündigen. Yafee empfiehlt diese Methode nicht, da Sie später keinen Beweis für den Zugang haben.
Kündigungsadresse und kontaktmöglichkeiten für Adecco österreich
Wenn Sie per Post kündigen, senden Sie Ihr Schreiben an:
| Kontaktart | Adresse / Information |
|---|---|
| Postanschrift | Adecco Austria GmbH Kremser Landstr. 15-17/3 3100 St. Pölten Österreich |
| Website | www.adecco.at |
| Kontaktformular auf der Website oder allgemeine Support-E-Mail (auf der Website einsehen) | |
| Telefon | Hauptnummer auf der Website (nur für Rückfragen, nicht als Kündigungsmittel) |
Der zeitrahmen: wann wird ihre kündigung wirksam?
Der genaue Zeitpunkt ist entscheidend, damit Ihre Kündigung rechtskräftig wird.
Die berechnung der kündigungsfrist
Ihre Kündigung wird zum Ende eines Kalendermonats wirksam, wenn Sie die 14-Tages-Frist einhalten. Die Frist läuft ab dem Tag nach dem Zugang. Beispiele: Wenn Adecco Ihre Kündigung am 10. März erhält, endet die Frist am 30. April. Wenn Sie am 20. März kündigen, endet die Frist am 31. Mai. Yafee empfiehlt, das genaue Kündigungsdatum in Ihrem Kalender zu notieren.
Besondere fristen bei Adecco vermittlungsverhältnissen
Falls Sie über Adecco in eine Zeitarbeitsposition vermittelt wurden, können unterschiedliche Fristen gelten. Der Vermittlungsvertrag zwischen Ihnen und Adecco kann andere Bedingungen setzen als Ihr Arbeitsvertrag mit dem Einsatzbetrieb. Lesen Sie Ihren Vermittlungsvertrag sorgfältig durch. Wenn Sie unsicher sind, kontaktieren Sie die Arbeiterkammer Österreich - Yafee empfiehlt diese kostenlose Beratung.
Was nach ihrer kündigung passiert
Nach dem Zugang Ihrer Kündigung hat Adecco Pflichten, die Sie kennen sollten.
Ihre ansprüche nach der beendigung
Nach Ihrer Kündigung schuldet Adecco Ihnen das volle Gehalt bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist. Sie haben Anspruch auf alle ausstehenden Löhne, Arbeitszeitguthaben, Urlaubsabgeltung und gegebenenfalls Abfertigungen - je nach Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit. Falls Sie weniger als fünf Jahre beschäftigt waren, haben Sie keinen Anspruch auf eine gesetzliche Abfertigung, es sei denn, Sie arbeiten unter einem Kollektivvertrag, der dies vorsieht.
Arbeitszeugnis einfordern
Sie haben das Recht auf ein Arbeitszeugnis von Adecco. Dies sollte Ihren Namen, die Dauer der Beschäftigung, Ihre Tätigkeiten und ein Leistungsurteil enthalten. Fordern Sie das Zeugnis schriftlich an. Adecco muss es Ihnen spätestens bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist ausstellen. Falls das Zeugnis negative oder unwahre Inhalte enthält, können Sie Einspruch erheben oder den Inhalt in Schreiben dokumentieren.
Lohnabrechnung und kontoausgleich
Nach Ihrem letzten Arbeitstag muss Adecco Ihnen eine vollständige Lohnabrechnung ausstellen. Diese sollte alle ausstehenden Gelder beinhalten. Überprüfen Sie die Abrechnung sorgfältig. Falls Adecco Geld schuldig ist, mahnen Sie dies innerhalb von zwei Wochen schriftlich an. Die Arbeiterkammer Österreich kann Ihnen helfen, ausstehende Löhne einzufordern.
Häufige fehler beim kündigen und wie sie diese vermeiden
Das Kündigungsverfahren wirkt einfach, aber es gibt Tücken, die Sie kennen sollten - Sie sind nicht allein mit diesen Unsicherheiten.
Fehler 1: mündlich statt schriftlich kündigen
Ein Anruf oder Gespräch ist nicht ausreichend. Adecco kann später behaupten, dass sie Ihre Kündigung nicht erhalten oder verstanden haben. Immer schriftlich kündigen. Yafee empfiehlt ein Einschreiben als Standard.
Fehler 2: die falsche kündigungsfrist verwenden
Viele Arbeitnehmer kündigen zum falschen Stichtag. Die 14-Tages-Frist endet immer am Ende eines Kalendermonats. Wenn Sie am 25. März kündigen, endet die Frist am 30. April, nicht am 8. April. Überprüfen Sie Ihren Kalender und rechnen Sie die Frist doppelt aus.
Fehler 3: keine kopie des kündigungsschreibens behalten
Falls Adecco später behauptet, keine Kündigung erhalten zu haben, benötigen Sie einen Nachweis. Behalten Sie immer eine signierte Kopie oder einen Screenshot der E-Mail. Bei Einschreiben erhalten Sie einen Beleg - heften Sie diesen zu Ihren Unterlagen.
Fehler 4: den arbeitsvertrag nicht vor kündigung prüfen
Ihr Vermittlungsvertrag mit Adecco kann abweichende Fristen oder Bedingungen enthalten. Falls Sie diesen nicht vorher lesen, können Sie in eine Falle tappen. Lesen Sie den Vertrag vor der Kündigung sorgfältig durch.
Fehler 5: zornig oder unprofessionell kündigen
Ihre Kündigungsmitteilung sollte professionell und sachlich sein. Vermeiden Sie Vorwürfe, Schimpfwörter oder emotionale Aussagen. Eine neutrale Kündigung ist schwerer anzufechten und schadet Ihrer beruflichen Reputation nicht.
Vergleich: kündigungsmethoden im überblick
Wählen Sie die Methode, die zu Ihnen passt - aber beachten Sie die rechtliche Sicherheit:
| Methode | Sicherheit | Geschwindigkeit | Aufwand | Best for |
|---|---|---|---|---|
| Einschreiben mit Rückschein | Sehr hoch | 2-3 Tage | Mittel | Rechtssicherheit ist wichtig |
| E-Mail mit Leseanfrage | Hoch | Sofort | Gering | Schnelle Kündigung mit Bestätigung |
| Persönlich abgeben | Hoch | Sofort | Mittel | Sie möchten sofort einen Beleg |
| Telefon | Sehr niedrig | Sofort | Gering | Nicht empfohlen |
Checkliste: ihre kündigung bei Adecco richtig durchführen
Folgen Sie dieser Checkliste, um keine Schritte zu vergessen:
| Schritt | Erledigt? |
|---|---|
| Arbeitsvertrag und Vermittlungsvertrag gelesen und verstanden | ☐ |
| Kündigungsfrist berechnet und Stichtag notiert | ☐ |
| Kündigungsschreiben verfasst und unterzeichnet | ☐ |
| Kopie des Schreibens behalten | ☐ |
| Kündigung per Einschreiben versendet ODER E-Mail mit Leseanfrage gesendet | ☐ |
| Beleg / Bestätigung aufbewahrt | ☐ |
| Arbeitszeugnis angefordert | ☐ |
| Endabrechnung überprüft | ☐ |
Warum yafee ihnen bei der kündigung hilft
Das Kündigungsverfahren kann verwirrend sein, besonders wenn Sie zum ersten Mal kündigen. Yafee hat tausenden Konsumenten dabei geholfen, ihre Kündigungen rechtssicher durchzuführen, und kennt alle häufigen Probleme. Yafee bietet klare, schrittweise Anleitungen für jede Kündigungsmethode und erklärt die österreichischen Gesetze in verständlicher Sprache.
Falls Sie Fragen haben, die über diese Anleitung hinausgehen, kontaktieren Sie die Arbeiterkammer Österreich - diese bietet kostenlose Beratung zu Kündigungsfragen. Yafee empfiehlt auch, Ihre schriftliche Dokumentation zu behalten, damit Sie später Ihre Ansprüche durchsetzen können. Mit Yafee kündigen Sie sicher, schnell und ohne rechtliche Stolpersteine. Beginnen Sie noch heute und nutzen Sie die Checkliste und Vorlagen auf Yafee.com, um Ihre Kündigung zu sichern.
